用智能改善重庆交通 使拥堵变得有序化

中交通信公司总经理,带领中交集团拓展了530余万辆商用车入网,将重庆打造成为全国车联网产业高地。中交集团目前拥有60-70人的规模,其中技术人员占80%左右。

据了解,魏凤之前是交通运输部中国交通通信信息中心-智慧交通与车联网产业化办公室的主任。2014年,她被派到重庆,组建中交公司,推动车联网的工作以及车联网大数据的应用方面发展。从2001年至今,她从事交通行业已经17年。这些年里,她承担了三个国家五年计划的国家攻关项目和国家863项目、在交通运输部成立了一个物流和交通运输物流公共信息平台的建设、成立了重庆中交通信公司......

“最让我开心的是中交通信公司的成立。这样可以把中心的一些好的资源带到重庆,包括交通背景、技术、信息化、大数据等方面的资源。”她说。

据了解, 近年来,重庆人力资源服务业获得了长足发展,重庆有人力资源服务机构1400余家,产值250亿元,人力资源市场供需两旺,产业发展潜力巨大。

本次博览会已是第二次举办,2017年首届西部人力资源服务博览会取得了较好成效。会后统计,首届“西部人博会”共有200余家人力资源服务机构进场布展,700家用人企业、600家人力资源服务机构以及2000余名政府部门领导、行业协会和产业园工作人员、企业HR、业内专业人士和群众观展,现场总人数达3500人以上,达成项目合作100余个。

2018“西部人博会”将秉承国际化、高端化、专业化、市场化、实效性的办会理念,汇集政府决策者、行业顶级专家及《财富》世界 500 强企业的人力资源管理高管等,深入研讨新经济、新政策、新技术下中国西部地区人力资源服务行业面临的机遇与挑战、创新与突破,以及全球人力资源管理服务领域的热点与趋势,探索人力资源服务产业“聚集、变革、共生、融合”的未来发展之路。

今年的“西部人博会”将由重庆首届人力资源服务项目创新大赛、“西部人博会”主会场两大部分组成。

大会确定了“1+6+1”的会议模式,即,1个主会场和6个分论坛(其中1个为人社部举办的全国博士后论坛)、1个创新项目对接会,演讲主题26个,集聚了中国人事科学研究院院长余兴安、科锐国际董事长高勇、海尔大学执行校长孙中元等行业专家及知名人士。


留美博士回渝 因重庆发展平台与前景

晏妮,美国德克萨斯大学奥斯汀分校博士、美国儿童发展研究协会(SRCD)会员,主要从事家庭教养行为、亲子关系与儿童早期适应的研究,主持和主研多项国家自然科学基金项目,在《Developmental Psych ology》等儿童发展领域的顶级期刊发表多篇学术论文。

2009年,晏妮毕业于北京师范大学,获学士学位,2014年获美国德克萨斯大学奥斯汀分校人类发展与家庭科学系博士学位。2014年7月加入西南大学心理学部,分别担任讲师、副教授,承担普通心理学、儿童社会性发展、情绪心理学等多项课程,同时也在国际儿童心理与家庭咨询研究中心(西南大学)承担科研和咨询工作。

对于为何会回到重庆,晏妮表示,自己是土生土长的重庆人。当时在美国进修的时候,也在观察重庆心理学行业的发展。“我发现重庆关于儿童心理学这块有很大的发展前景,而且西南大学的心理学部也是一个很好的平台。这里有广阔的空间让我可以发挥,所以我选择回到重庆。”


重庆的持续爆点 让我有更多的创作灵感

火爆网络的《法国女孩在重庆》导演,他所拍摄的《法式距离》也成为2014巴黎青年短片电影节开幕影片。

对于重庆,陈佳欣认为,这是一座很有发展空间的城市。“文创最怕的就是单调,因为搞文创一定要富有激情、想象力,要跟得上时代的步伐。而重庆本身内容很丰富,很适合做文创。”包括最近几年很火的轻轨穿楼、洪崖洞等地标建筑。

陈佳欣认为,重庆一直都有爆点,今后他们要做的就是把重庆好的东西提炼出来,再用新的方式传播出去,不是说用“吃老本”的方式。这样,又能让大家喜欢这种内容,也能了解重庆的历史文化,这是最重要的。


看好重庆城市竞争力 引进更多人才

锐仕方达是中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地入驻机构,黄斌是锐仕方达联合创始人兼西南大区总裁,从2012年锐仕方达首次进驻重庆开始,到现在,为重庆区域引进了各类高端人才超1000名。

整个锐仕方达从成立到现在一共十年的时间,全球有126个分支机构,员工的人数接近4000人,这一个团队规模和分支数量和团队的人数是全国猎头行业人数最多,规模最大的一个猎头公司。

“对于人才的引进,我们主要是靠重庆的环境、城市目前的发展竞争力以及未来的发展潜力、企业的发展以及对待人才的环境等多方面去和人才沟通,起到一个吸引他来重庆发展的作用。”黄斌说。

据最新统计,重庆的吸引外来人口的竞争力排在全国前七。在黄斌看来,重庆作为直辖市来讲,其实中央给到重庆的政策优于很多省会城市和一些大型的城市的,所以这一点也是我们重庆一个先天的发展优势。而且重庆3000多万的人口红利可能会成为未来重庆最大的竞争力。


将超声乳化技术引进重庆 造福白内障患者

陈茂盛,重庆爱尔眼科总院院长,全国知名白内障专家,是国内最早开展白内障超声乳化手术专家之一,已完成白内障手术近六万例,他也是重庆第一个眼科医生。

在近30年的职业生涯里,陈茂盛印象最深刻的是,新疆防盲手术的一次公益行。

1998年左右,陈茂盛带了一支7人的医疗小组,其中仅两名是医生。当时到达新疆以后,他发现这里白内障的形势非常严峻。很多人卖了家里的房子、牲口来治病。当时他们在一星期内做了600多台白内障手术,同时给当地人做了大量的手术费减免。“在那个时候的医疗环境不比现在,很多方面都不完善。但是我们就是靠着要给大家带来光明的愿景以及过硬的技术,完美的完成了这次公益行。”

对于为什么会留在重庆,陈茂盛说:“当时国内关于超声乳化这块的技术很少,我也从国外学习回来,希望用这种技术来为我们重庆的病患做出更好的服务以及推广这项技术。”当时,超声乳化的技术对于重庆的技术发展起到了很好的推动作用。

“政府宽松的环境和政策,一定是一个企业发展的最基本点,如果没有他们的帮助,整个企业是发展不起来的。再加上重庆的民风比较好,不排外。所以,我们愿意为这块土地奋斗,希望把它做大做强。也希望重庆市的眼科能够得到更好的发展。”陈茂盛说。


因为好的发展平台 扎根重庆33年

林林,铝合金金相学与失效分析学研究著名专家,是中国铝业公司首席工程师、西南铝副总工程师,是国家“863”项目组长,获得过十余项国家、省部级科技奖励。

位于重庆九龙坡西彭镇的中铝西南铝,从上世纪60年代成立起就不断为我国航空航天和国防军工事业输出特种材料。2015年,西南铝业(集团)有限责任公司成立了5个重点研发团队,以技术中心为研发平台,在铝锂合金、熔铸自动化及工装、航空材料基本特性、汽车板、轨道车辆轻量化等领域展开了深入的研究。而林林则是5个重点研发团队的具体负责人。

林林的家乡是湖北,为什么会选择扎根重庆?“因为西南铝在全国属于龙头企业,而工厂在重庆,会提供了很多很好的发展平台。”林林介绍,在西南铝能参与到很多国家工程,开发新技术,做出新产品。他这一坚持,就是33年。

对于“西部人博会”的召开,林林表示这是个很好的契机,能够为重庆引进更多的人才,也希望能够在“西部人博会”“找到”和他们很匹配的人才,留住他们,为国家开发出更多专利。


拒绝百万年薪 为培养人才留在重庆

杨新民,国际系统科学与控制科学院院士、全国接触专业技术人才,曾获得“重庆直辖10年建设工程”称号,牵头成立了重庆师范大学教育部最优化与控制重点实验室,成员从零扩大到近20人。

2018年7月,杨新民以满票获得重庆市科技最高奖---重庆市科技突出贡献奖。这一奖项是在重庆市空缺6 年共两届后又重新诞生的,这也使杨新民教授成为了首个获此殊荣的市属高校教师。杨新民教授是重师培养的杰出的国际知名专家。

在专业上,他解决了困扰运筹学界的多年难题,纠正国外学者有关数学规划二阶和高阶对偶理论中的严重错误,还带领团队,使得重庆师范大学运筹学在全国高校排位中名列前茅。

面对百万年薪的诱惑,他总说:“重师是培育我成长成才的家,我不能在母校最需要的时候离家而去。”所以,他拒绝百万年薪,毅然选择留在重庆,留在重师。

对于人才,杨新民认为:“一个人才具有的价值应该用质量来衡量。重庆正在和中国科大、中国科学院大学等学校聊合作,希望他们落户重庆。希望通过这样的机制来吸引人才到重庆,然后再改善我们的人才环境,留住他们。”


人才因人才而聚集 选择从英国到重庆

黄聪,林同棪国际中国副总裁、英国特许工程师、清华大学访问教授,他是入渝杰出代表,先后带领团队参与了伦敦地铁升级改造、2012伦敦奥运会设计、青岛新机场规划等多个项目,是国际国内具有影响力的设计与建设专家。

据介绍,黄聪以前在英国工作,当时他在欧洲最大的设计咨询公司--阿特金斯集团中担任中国区董事,当了16年。“林同棪的董事长邓文中院士给我抛来了橄榄枝,我也看到了重庆的发展机遇,以及林同棪整个团队欣欣向荣的状态,再加上重庆是我的家乡,所以最后选择去林同棪工作。”

2008年,林同棪国际把中国区总部设在重庆,其中很重要的原因是重庆整个的基础是城市和基础设施方面巨大的需求和空间。

“目前,重庆还是比较受人才欢迎的。”黄聪认为有几个方面的原因:第一是重庆山水城市的特点,非常有特色,很受外地人喜爱;第二重庆变得越来越包容。重庆市政府出台了很多政策来引进人才。其中林同棪通过鸿雁计划就引进了7-8个人左右;第三是公司的角度,我们会给人才提供包括企业文化、薪酬等方面的优质回报。”

黄聪认为,现在各个城市的竞争就是人才的竞争,像成都、武汉这、西安,他们对人才的这种开放度和渴望非常激烈,也希望重庆今后能有一个更开放的平台和社群。


延续生命 将更努力研究和探索辅助生殖技术

重庆首位“白求恩奖章”获得者、重庆市妇幼保健院副院长、中国辅助生殖实验室技术质量控制创始人之一、中华医学会生殖医学会分会常委黄国宁是本次邀请到的嘉宾之一。25年前,黄院长所带领的遗传与生殖研究所人数仅有7人,现在已经扩大到了127人。随着国家计划生育政策的改变,生育各个年龄段的孕妇数量会增加,包括低龄、正常年龄、高龄段的。同样的,不孕症里高龄段的人也在增加。

从1997年开始,他陆续收到了很多外地抛来的橄榄枝,但是他毅然选择拒绝。“因为重庆,给了我很大的支持。”黄国宁表示,重庆妇幼保健院是一所公立医院,政府的支持、整个团队友好的协作、单位宽容的环境和比较大的支持力度,让他选择留下来,想以科研、工作、生活、思维的方式影响周围的人,把整个团队建设出来。

“今后,随着大数据的应用,很快就会进入到人工智能化,它会对胚胎的选择、评估起到至关重要的作用,整个生殖医学发展,最大的获益者是不孕症夫妇,这一切我们会不断地探索,最终实现。”黄国宁说。