高薪吸引力不再?印度初创公司人才出走成常态

环球网 2017/3/30 15:52:00

【环球网综合报道】据美国“石英”新闻网站3月29日报道,多年来,印度新兴的创业公司一直将目光投向西方,以寻求经验丰富的人才和导师。这些初创公司给出高且惊人的薪水,以期吸引在硅谷工作的印度专业人才回到家乡。但是,对一些高级管理人员来说,在印度蓬勃发展的创业体系中工作已经不再有那么大的吸引力。

据报道,在过去的几年中,这一亚洲第三大经济体的互联网公司目睹了一系列的高调退出。 前谷歌高管普尼特•索尼于2016年4月离开了印度最大电子商务零售商Flipkart,同年5月,印度最大的在线交易平台之一Snapdeal首席产品官阿南德•钱德拉塞克兰辞职,他曾经在硅谷也有着出色的表现,但在印度工作还不满一年。2014年纳米塔•古普塔从脸书出走,来到印度美食推荐平台Zomato,但在这家餐饮初创公司工作不到一年就辞职了。 上周,前领英印度地区经理尼尚特•拉奥终止了在金奈的在线客户服务平台Freshdesk的工作。他也曾在领英美国总部山景城工作过。所有这些曾经在硅谷工作的人员都被聘请回印度,领导当地的创业公司进一步发展,但是回到印度后,许多人发现他们要面对的市场,远比在外面看起来要好得多。

对于不远万里去美国求学和工作的印度人来说,能返回印度是他们所期望的。印度总理莫迪的“印度制造”和“印度创业”计划为他们提供了一个回到家乡的好机会。加上与美国相比工资更高,回到印度似乎成为他们职业生涯的重要一步。然而理想与现实有所差距,在过去10年中,印度的创业场引起了国际社会的广泛关注,但这些初创公司还未发展成熟,存在许多问题。创始人专注于筹集资金,而不是开发其核心产品和提高公司价值。许多当地企业家仅关注了市场机会,强调那些惊人的数字。同时,印度初创公司中的工程技术人员水平较低,创始人任性行事,公司缺乏经验丰富的顾问指导,回到印度的硅谷人才很难大有作为。

报道称,虽然在印度工作有着绝对好处,可以降低生活成本和负担得起家庭支出,但确实也存在一些如污染、停电等困难,其中最大的问题是印度的工作文化,同美国朝九晚五,每周五天的工作制相比,印度每天工作时间很长,几乎没有休息日,这一切加剧了人们的压力。

离开Flipkart的普尼特•索尼称,工作文化是员工决定辞职的一个重要因素。他说:“几乎所有已经离开或正在准备离开的人都提到了文化因素,我认为其中有两个主要原因,一是大多数人没有在公司内获得正确的管理系统,二是许多人没有意识到他们在新角色中所面临的文化差异。” 现在,印度创业最初的繁荣已经消失,资金开始紧缩,这迫使印度初创公司裁员数百人。(实习编辑:李丽超 审稿:田瑞哲)

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