沪2016下半年企业员工流动率10.7% 应届生就业稳定度不高

新民网 2017/3/30 18:05:00

图说:近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势。来源:乐业报告

【新民网·最新报道】2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%,环比上升0.5个百分点,同比上升0.3个百分点;从近几年来的变化趋势看,企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心近日发布《乐业报告》之上海市企业员工流动率调查报告(2016)中分析,近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势,这是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。

上海户籍流动率稳定

专家指出,企业员工流动率既不是越高越好,也不是越低越好。企业员工的合理流动,是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要,也是劳动者个人成长和职业发展的需要。

从不同劳动力群体的流动情况来看,上海户籍劳动力的流动率为8.4%,环比下降0.4个百分点,同比上升0.4个百分点;上海户籍劳动力的流动率,低于总体企业员工流动率2.3个百分点,近年来稳定保持在8%左右。

调查数据显示,上海企业吸纳的外省市来沪员工,2016年下半年的流动率为15.6%,环比上升4.0个百分点,同比下降1.2个百分点,高于总体企业员工流动率4.9个百分点。

从近年来的数据看,上海企业吸纳的外省市来沪员工的流动率,上半年处于相对较低的水平,下半年处于较高水平。这表明来沪人员上半年的就业稳定性较强,下半年由于受到节日因素的影响,员工流动性明显上升,季节性特征较为明显。

图说:来沪人员员工流动率最高。来源:乐业报告

应届毕业生就业稳定度不高 技能人才一匠难求

调查结果表明,应届毕业生的流动率为12.9%,高于总体企业员工流动率2.2个百分点,比大学生群体的总体水平高出将近一倍。专家分析指出,应届毕业生年富力强,善于学习,可塑性强,敢拼敢闯,这些优点正在吸引着越来越多的企业招聘更多的应届毕业生。同时,也有一些应届毕业生由于求职就业的准备不充分,对人力资源市场缺乏全面、准确地认识,一味地好高骛远,频繁更换工作,既不利于积累职场经验,还可能影响个人的职业发展。

专家表示,应届毕业生在求职就业季应早做准备,充分了解人力资源市场信息,立足现实,根据自身条件合理定位,寻找适合自己的工作,才能降低求职成本和“入错行”的风险,提高就业稳定程度。

调查数据同时显示,技能人才的流动率仅为5.3%,环比上升0.3个百分点,同比下降1.6个百分点。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点,与其他各类劳动者群体相比较,技能人才流动率最低、就业最为稳定。

从不同行业的员工流动率来看,金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高,均超过14%,分别比总体企业员工流动率高出4.0和3.5个百分点。(新民晚报新民网 李若楠)

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