比起隐瞒离婚 白百何的职场漏洞才是她更大隐患

新浪娱乐 2017/4/16 9:07:00
白百何陈羽凡

来源:非非马

写在前面:

白百何[微博]的所谓婚内出轨事件终于有了回声,陈羽凡[微博]发表声明,承认两人早于2015年协议离婚。

据称,夫妻俩为了保护孩子的健康成长,隐瞒了离婚事实。但视频事件爆发后,造成巨大冲击,更大地伤害了孩子、家人,也伤害了白百何,所以,陈羽凡站出来澄清两人已离婚的事实。

这一澄清,的确极大缓解了白百何这几日所承受的巨大道德压力,舆论的话锋可以想见地,将从“婚内出轨”转移至“假面夫妇”等。

但今天,我们选择不谈为何白百何陈羽凡没有handle好婚姻;也不再去追问他们扮演假面夫妇的原因究竟是为孩子,还是为公众形象;而如果是为了孩子,这种隐瞒离婚的做法究竟有多明智、妥善?

我们想避开这些话题风暴口,来说说白百何的职场问题——这些漏洞恐怕才是白百何未来发展更大的隐患。

前两天在所谓出轨视频曝光之后,我与几位曾经采访过白百何的朋友聊天,意外发现大家对她竟然一致负评,这与其在银幕上塑造的讨喜形象截然相反。这也侧面印证,为何在事件之后,那么多自媒体人都选择“爆黑”她。

人的很多坑,其实常常都是自己挖的。细观白百何在职场中的诸多言行,她未来事业发展的更大隐患,恐怕更在于她工作时的不够职业、不够专业。这些,比“小妞人设”坍塌,隐瞒离婚扮演假面夫妇所引发的舆论危机,更严重。

从白百何身上,我们究竟能看到哪些职场教训?哪些是我们作为职场人应该尽力避免的坑?

01要全面理解工作职责

对于任何一个职场人士而言,做一份工作,第一要务是:先明白自己的工作职责,英语叫 job duty。

明白自己的职责所在,第一,可以减少疏漏工作内容的可能性;第二,增加对工作内容的责任意识。很多时候,工作没做到位,是人压根没意识到那也是自己的份内之责。

那么艺人的工作内容包括哪些?除了出演影视作品、上节目、拍广告,还包括协助自己生产或者参与生产的“产品”做销售、推广,维系客户(观众)关系,处理好与工作相关的各种关系。与团队协作好,本身就是工作内容的一部分。

但我们看白百何,很多时候,她表现得怠慢,不配合,相当一部分原因,是她没充分意识到那些是自己的工作职责。

这时候,如果职业伦理强,为人更大度、包容,善于换位思考,也可以弥补认识的不足,可白百何的这些素养又不够补位认识的不足,最后就出现了蛮大“尴尬”。

第一,白百何没有认识到位的工作内容,是配合销售、推广。

我的朋友告诉我,白百何是他所经历的最难采访的明星之一,对文字记者表情冷漠,很不配合采访,回答经常特别简单,“没法写”。

据著名娱记孟静的文章,白百何接受采访时,总问:完了没有?

还据说,她曾深夜让记者改稿子,把访问生生删到500字没法用。

白百何可能是认为,配合记者采访,是在do媒体一个favor,而没有把这看作是艺人的工作内容之一。插一句,她可能也没意识到,这分明就是桩互相需要与双赢的事情。而如果不是意识不到位,那更糟,只能解释为其工作态度、职业伦理实在太欠。

第二,白百何没有认识到位的工作内容,是维系客户关系,搞清楚谁是自己的客户。

对于一个艺人而言,认清谁是自己的客户,的确要比其它职业稍有些复杂,因为他们的客户其实包括两重。

一个是给自己的表演服务“下订单”的客户,购买其档期与表演,完成一部娱乐产品。但这些影视娱乐产品、广告产品,最后必需是要再经过销售的。最终,它们是要观众买单。

虽然观众并不直接付钱给艺人,没有直接购买其服务——演唱会、见面会这一类的例外,但观众某种意义上是艺人的终极客户。终极客户的消费满意程度,直接决定上级客户是否会购买艺人的服务。

可遗憾的是,白百何似乎只把能给她直接带来“业务”机会的导演、制片人、广告商,看作为自己的“客户”——据报道,她对这些人都特别友善,比如冯小刚[微博]、徐静蕾、Chanel,但她没太意识到,观众才是她最重要的终极客户。

所以,就有多个事例指向白百何对粉丝冷淡甩脸,拒绝签名之类。

我就不直接评价白百何了,就说下我2月份去采访英国奥斯卡颁奖典礼的经历吧,气温零上两度,后来拿了影后的爱玛斯通当日正重感冒中,但穿着露肩礼服的她,就那样在红毯上给热情的影迷挨个签名,足足在冷风中签了有十多分钟。

第三,白百何没有认识到位的工作内容,是处理好各种与工作相关的关系。

处理职场关系,不是你高兴做就做,不高兴做就可以不做的。

前面说到的媒体关系就是其一,团队关系或者说团队精神,也是。团队精神,既是一种职业素养,同时也是工作内容之一。

作为艺人,“团队”经常变动,随项目而变化。艺人经常需要与不同的剧组人员合作,包括幕后、幕前。并不是只有自己所在公司的员工才叫“团队”。

而白百何呢,在与李小璐[微博]拍摄《私人订制》期间明争暗斗,多次发生龃龉。在拍摄杂志广告、品牌广告期间,被爆出常有不配合。

的确,如果一个人从根源上就没认为有些内容是自己的工作职责,并非可做可不做,那做不好工作的可能性要大很多。

这是白百何的职业行为给我们提的第一个醒。

02有良好的工作态度

我带团队也有些年了,这些年最深的感受是,职业人最重要的品质,是工作态度。

工作态度好的人,首先会尽心尽力地做事,态度端正,第二,通常会更用心琢磨,努力提高自己的工作技能,并提高绩效;第三,这类人也通常有较强的自我驱动力,更好带、更好沟通,能听得进批评与建议。

工作态度,包括工作责任心、工作是否认真、仔细,也包括一些最基本的工作纪律,比如,不迟到早退——尤其这一点,并不应该因为你是明星,就有所不同,尤其,当你的迟到早退还关系到其他人的时间。

据时尚娱乐自媒体公众号IF报道,IF姐有个好友曾经跟白百何共事:

“你知道我们帮她反黑有多不容易吗?没想到她还是想睡懒觉就睡懒觉,让同场的其他明星和工作人员等了一小时,人家那么红的小鲜肉都按时到场了。”

还有,在某一年的金鸡电影节上,白百何在集体集合出发时迟到一个多小时,让何赛飞、吴思远等多位出席活动的嘉宾,一直在等她一个人。

由于白百何已迅速窜红为一线女星,这几年的确也具有其票房号召力,她的缺点都更容易被包容与忍耐。但如果将来受欢迎程度下降呢?比如这次危机已经对她的公众形象有影响,如果她仍是这样的工作态度,还有多少人愿意与她合作、共事?

对于明星而言如此,对普通的职场人也同样。工作纪律不好,是职场中的大忌。

它会严重降低上司、同事、合作伙伴对你的印象与信任度。你靠谱吗?我交给你的工作,能按时、保质保量的完成吗?而一个职场人如果无缘无故总是迟到,不尊重他人时间和生命,只要你可以被替代,就真的很容易被替代。

工作态度也包括勤勉。明星的造就有时很需要时运,但能够数十年屹立不倒的,勤勉一定是原因之一。比如刘德华。

白百何曾抱怨被范冰冰[微博]抢了《我不是潘金莲》中的角色,可据媒体报道,“实际有个原因是她不愿意去农村体验生活”。

人的工作态度,的确是会决定产出的。

态度很大程度决定了你是否更容易得到机会——如果不存在不正当竞争,在工作能力相仿的情况下,正常上司都显然会倾向于用工作态度好的下属;态度也很大程度决定你把握机会的能力有多强——肯勤学苦练,不惜力肯付出,自然更容易将工作完成得更好。

这些年,白百何演小妞电影走得很顺,优势在于凭借此积累了超高的人气与票房号召力,但劣势在于,戏路一直狭窄于此,演技未见长进,因此,未见得有在《我不是潘金莲》中驾驭农村妇女角色的能力。

相比于范冰冰这些年不断在文艺片中做多类型的角色尝试、并有东京国际电影节影后加持,为其演技盖章认证,这时,白百何的工作态度如何,将对冯小刚和投资方的最终决策,有很重要的影响。可这时,她的工作态度,却掉了链子。

多年前,我曾经专访过范冰冰。从头天晚上宵夜到次日一早酒店集合,直到晚上工作结束,就我所见,范冰冰的确是工作起来很拼的艺人。不惜力,舍得付出。插一句,她对媒体也很友善,对合作伙伴也比较配合。

记得当日她拍海飞丝的广告,女导演是位韩国人,非常较真,同一个镜头,每条都要拍上四五十遍,范冰冰就保持这几乎一样的笑容、姿势,一遍遍配合。虽然在我看来,这些镜头几乎肉眼看不出什么差别。

现在,范冰冰成了“范爷”。

职场里,不是所有付出必有回响,但每一次回响,必能找到源头。今日种下的每一个因,都会结出一个果,有些果,你看不见,只因你现在还目力不及。

在人的智慧不足以撑阔你的眼界时,勤勉、踏实这样的特质,是可以一定程度弥补的。但怕的是,你对这点的认知,都没有。

03不断升级职场核心竞争力

作为职场人士,立足之本,归根结底还是在于过硬的职业核心竞争力。有时候,态度就算欠,如真有旁人难以取代的能力,也的确是有资本恃才傲物——虽然,我并不提倡这个风格。

对于一个演员来说,核心竞争力是什么?还是演技。毕竟,超高人气,从长远看,都是一时,很难一世。规律如此。白百何现在不就已经面临人气下跌的困局了吗。

可今年33岁的白百何,此前的职场危机感似乎严重不足,一直也没能好好打磨自己的演技、升级自己的核心竞争力。

就算白百何这次没有遇上这次的舆论危机,她所习惯的“小妞”戏路与人设,说难听点,终究是吃青春饭的。

女演员到了一定年纪,先天条件就会决定你不得不面临转型。而白百何,已经33岁,很熟龄了。按照联合国的新规定,已人到中年很多年。一个女演员,总不可能靠卖萌扮可爱这一点“技能”,混一辈子江湖吧?

《东京女子图鉴》里的绫,去了趟东京,高中还没毕业就已经认清现实:这个世界并非“可爱即正义”,“仅仅有可爱是不够的”。

可似乎白百何的觉醒,总是来得晚一点。

这次的危机以及相关后续反应,已经让白百何的职业发展瓶颈提前到来,银幕上清纯可爱、积极正能量的甜美小妞人设,很难再与真实的白百何重叠。

然而,此刻的白百何既没有竖立起作为职业演员的“职业形象”,也还没能get其它足够的职业技能和职业经验。

本来,《我不是潘金莲》对于白百何是一次绝佳的升级转型机会。好项目、高人指点,永远都是职业能力加速进阶的催化器。

可惜的是,她又因为“怕去农村体验生活”而失去了,这也再次说明,她的确根本没有意识到,打造自己的核心竞争力有多重要。如果认识到位,恐怕也能更肯吃这个苦。

她这次“输”给范冰冰,工作态度是其一,她本身在表演上的实力短板,也是重要因素。

实力不够,态度来凑;可态度、实力都不够,就真心很难凑。

在白百何小妞人设坍塌之后,如果她还想继续吃演员这碗饭,提升演技、拓宽戏路,已是当务之急。

其实对演员,观众很挑剔,但也很宽容。一个演员,如果能将戏演好、工作做到位,很多观众是可以做到公私分开的。

而对于普通职场人而言,始终有升级自己工作能力、打造核心竞争力的意识,并能付诸实施到位,也是我们在职场中能长据一席之地的根本。

04要能处理好团队内外的关系

处理好工作关系的重要性,似乎进一步解释都显得多余。

这既是一个职场人士的重要工作内容,也是一项重要“技能”。

但白百何却似乎既没认识到这是自己的工作内容,也没充分意识到这一点的重要性。前面说到她紧张的媒体关系,与观众、合作伙伴起冲突、出问题等等,都属于关系没有处理妥当。

至于后果,其它先不说,其中之一就是,当你“出事”时,竟然鲜有记者与媒体出来挺你,相反,大家还更乐于爆爆你的黑料。想一想,其实挺可悲。

白百何总说自己会得罪人是因为“心直口快”,过于直爽,不隐瞒。但其实不然。处理好各种关系,并不是说要提倡鼓励“攻心计”,这世上,谁比谁更呆一些呢?

它也绝不仅仅是性格问题,情商问题,它更是考较人的同理心与共情能力,在于良好的情绪管理能力。

更深一点说,真诚与慈悲心,才是最高超的“情商”。

而开阔的气度、格局、视野,会让人更容易超越一时一地的利益得失,看得到人际小格局之外的大天地,更能站在高处思维、说话、行事。

就算是性格耿直、口无遮拦吧,但如果其它方面的素养够,可能就能听得进去观众对自己演技生硬的批评,也能把与同侪女演员的竞争看得更淡点、少些粗声恶声,也不会那么为难采访自己的记者、合作的编辑,以及有求于自己的小人物。

所以呢,做任何事,最后都是比做人。

(责编:vhaha)
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