北京:规范劳动争议案件审理 未休年休假应获300%工资报酬

新民晚报 2017/4/24 10:48:00

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【新民晚报·新民网】用人单位不得随意对劳动者调岗;对劳动者应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会今天(24日)上午召开新闻发布会,联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》),进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度,妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。

北京市高级人民法院民一庭法官金曦介绍,《解答》对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。其中,《解答》的第五条至第七条规定,用人单位调整劳动者工作岗位的,原则是劳动者工作岗位不得随意变更,要保持一贯性、预期性;鼓励约定岗位,明确约定如何变动岗位。同时要求调岗应当合理,即必须要审查调岗的必要性、正当性、可行性。

《解答》第18条至第20条对劳动者带薪年休假的问题进行相关解释,劳动者未休年休假应获300%工资报酬,但若劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项劳动者解除劳动合同中"未及时足额支付劳动报酬"的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿的,不予支持。

北京市高级人民法院民一庭庭长单国钧通报说,2016年度北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件,同比上升2.8%。今年一季度共新收一、二审劳动争议案件9006件,同比上升7.2%。从劳动争议结案案件案由上看,劳动合同纠纷占98%。

受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响,劳动争议的纠纷类型已经不再局限于传统类型,各种新型的用工关系不断涌现,而劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系也日渐模糊化,如近几年来兴起的“送奶工”、“送报工”、“网约车司机”等。(新民晚报驻京记者 于明山 通讯员 潘子璇)

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