新三板挂牌数超一万一 员工持股计划备受青睐

经济参考报 2017/4/7 7:55:31

机械产业龙头首度告亏勇于转型扭亏尚需时日

中联重科形容刚过去的一年为“最困难的2016年”。公司3月30日发布的2016年报披露,中联重科去年净亏损9.3亿元,为其A股上市17年以来首度告亏。同时,中联重科的员工总数也由1.9万人降至1.5万人。中联重科称,公司2016年经营亏损主要由于工程机械板块化解存量风险、严控新增风险,员工离职补偿增加以及转型升级战略投入等因素。去年,中联重科实现营业收入约200.2亿元,同比下滑3.5%。其中,传统的工程机械板块营收为105.5亿元,下滑14.6%。而环境与农业板块则保持上升势头,总计贡献了约90亿元的销售收入。这两个板块是中联重科近年来崛起的新兴产业,管理层希望借此弥补工程机械板块持续下行带来的经营压力。随着环境与农业板块的增长,工程机械板块占中联重科总营收的比例逐年下降。2016年时占比52.7%,相较此前一年下滑7%。而在6年前,中联重科绝大部分的收入都来自于挖掘机等工程机械产品。

中联重科是机械产业的“明星企业”,陷入亏损实在是“非战之罪”,乃是大环境和市场环境原因所致。这也从另一个侧面反映了去产能之难,以及转型升级之难。可以看出,尽管转型战略的预想初步落地,但工程机械板块的断崖式下滑,仍然让公司付出了惨重的代价。好在有环境和农业板块雄起,让人们看到了希望,看到了前景。不过,这些新兴板块在总体业务总的比重仍是小头,还需加把劲才能让公司彻底摆脱困境。中联重科的案例还告诉我们,转型既可以“大转”,即整个行业转换,实行跨界转型;也可以“小转”,在行业内寻找蓝海,在大行业范畴内寻求小突破。相对而言,小转的风险较小,难度较低,虽然步伐看起来较慢,但稳扎稳打,成功的概率高。

新三板挂牌企业超一万一总市值规模仍不敌创业板

全国中小企业股份转让系统数据显示,截至3月30日,新三板挂牌企业已突破11000家,最新数值为11023家。近期新三板挂牌速度有所放缓。从新三板近一年月新增挂牌企业家数对比图上可以看出,年内挂牌企业合计860家,平均每月有287家企业挂牌。较2016年挂牌速度有所放缓。随着挂牌企业的不断增加,新三板市值规模也在稳步上升,但仍不敌创业板。截至2017年2月28日收盘,挂牌新三板企业总市值规模4.28万亿元,较2016年底总市值4.06万亿元,增加2200亿元,增幅为5.42%,尽管如此,过万家的新三板市值规模仍不敌仅有600多家企业的创业板市值的80%。

随着新三板市场的迅速扩容,目前挂牌新三板企业已突破11000家。看似红火的新三板市场短板也日益显现。虽然从挂牌家数上看,新三板已成长为全球最大的证券交易市场,但流动性严重不足、交易量过低,却成为新三板无法回避的难题。随着A股IPO 的提速,一部分优质的新三板企业开始筹备“转板”,重新排队IPO。不可否认,缺乏流动性是新三板最大的缺陷。不管是从股票交易的活跃度,或者是从挂牌公司平均融资规模大小,近期都呈现出大幅下降态势,一边是新三板迅速扩容,一边是融资能力依然下降。过万家挂牌企业的新三板市场,每月募资金额却仅有几十个亿,所以新三板挂牌家数超过11000家、市场却无人喝彩也就不足为怪了。如要破解市场的尴尬,降低准入门槛、让投资者积极参与是必不可少的。

吃透精神才能正确行事市场热情需要积极引导

中央设立河北雄安新区的决定,也在资本市场引起巨大反响。对近日的一些媒体报道、机构研报,部分“热点”上市公司日前纷纷发布公告,以澄清、提示、说明的形式披露了雄安新区设立对公司可能会产生的影响。其中,华夏幸福、京汉股份披露了在该区域内相关项目的情况;冀东水泥、*ST冀装则判断,雄安新区的设立及建设将带动水泥及相关建材的需求;而河北宣工、河钢股份、新兴铸管等公司则坦言,未在雄安新区开展业务或存在资产。因曾在雄安新区签约近500平方公里合作项目,而房地产开发与土地升值又被券商推崇为首选收益标的,华夏幸福因此成为第一只被曝光的雄安新区概念股。公司受到的关注度尤为高涨。但华夏幸福也是最早出面澄清的上市公司。4日下午,华夏幸福一则“关于媒体报道的澄清公告”便早早挂在了上交所网站上。

雄安新区的建立是清明假期中最吸引人的新闻。各种传闻也不时涌来,特别是关于炒房客云集雄县、容城、安新等地的消息,更是段子不断,真假难辨。从消极面看,不少人没有吃透中央精神,胡思乱想,信口开河,所作所为与中央要求实在是南辕北辙,这样的做法实在是不应该。从积极面看,现在人们的市场意识大大加强,中央只要有重大举措,立刻想到去投资,去“圈地”,去打市场;还从资本市场的角度去联想,去发挥,去加磅。决策部门应该利用这种市场敏感性,调动巨大的民间投资力量,调动跃跃欲试的各种人才积极性,让中央政策的“一马当先”,引领各路投资和人才齐聚的“万马奔腾”。

员工持股计划成为热点业绩好股价高才能落实

据报道,今年的政府工作报告提出,要深化国企混合所有制改革。员工持股试点因与国企职工利益休戚相关,成为混改中的关注点。除国资委提出抓好10家央企子公司的员工持股试点外,已有北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川、山东等近20个省市明确要推进地方国企员工持股试点,北京、上海已相继出台了关于员工持股的实施办法和方案。其中,北京市国资委不久前公布的详细计划为,北京市员工持股试点工作主要集中在新能源、生活服务业、文化创意产业等领域,目前已经初步圈定北汽新能源、庆丰包子铺、正达坤顺等6家企业作为试点,按照北京国企分类均为竞争类企业。

据报道,截至3月30日,已实施员工持股计划的A股公司共有652家。有专家指出,实施员工持股,从机制上看是为了激励企业员工尤其是管理层的责任心和积极性,从体制上看是为了在产权多元化改革中,进一步解决所有者缺位的问题。从上市公司发展的角度看,员工持股后对上市公司的股价和市值走势更为关心,对密切员工与企业利益相关性有积极影响。不容忽视的是,一些推行员工持股计划的企业,由于经营问题或是资本市场的大幅波动,造成股价倒挂、市值不升反降,员工持股计划不得不半途而废。因此,上市公司员工持股计划不是“天上掉馅饼”,而是需要企业高管和员工齐心协力,把经营工作做好,把业绩搞好,把市值管理做深,让盈利能力与股价和市值齐飞,才能让员工持股计划顺利实施。(张健)

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新三板挂牌公司突破1.1万家

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