不给加班费,前雇员用法律讨回7000元

忠州新闻网 2017/5/10 9:53:00

通讯员刘霞

黄某在卫生院工作2年多,却一直未足额领取公休日加班费和未休年假工资。黄某与卫生院解除劳动合同,双方为经济补偿金、加班费和未休年假工作争执不下,黄某将曾经的雇主告上法庭。近日,忠县人民法院对该案作出判决,卫生院支付黄某加班费、未休年假工资共计7000余元。

黄某今年30岁,是马灌镇人。2013年,黄某大学毕业后在忠县一家卫生院从事护理工作。同年12月,黄某与卫生院签订劳动合同。第一次劳动合同到期后,双方又先后签订两次固定期限的劳动合同,劳动合同期限至2016年5月20日。

2016年,黄某参加忠县卫生系统公招考试,被另一家卫生院聘为事业单位专业技术人员。同年4月21日,黄某到新工作单位报到上班。

在此之前,黄某未主动向前雇主提出解除双方之间的劳动关系。随后,黄某离职,双方为经济补偿金、加班费等发生争议。之后,黄某将前雇主告上法庭,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费等共计2万余元。

法院审理后认为,黄某虽于2013年12月24日与被告签订劳动合同,到被告处从事护理工作,但其于2016年4月21日至今未到被告处上班,且未履行书面请假手续,也无书面辞职书,应当认定为自动离职,而劳动者自动离职不属于应当支付经济补偿金的范畴。

根据护理组工作量统计表、出勤统计表等证据证实,黄某在被告处工作期间,存在公休日加班的事实,加班共计24.5天,而被告未按规定足额支付原告加班费,故被告应当支付原告公休日加班工资。

用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内,根据职工应休而未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付未休年休假工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。黄某于2013年12月至2016年4月连续在被告处工作,被告未安排黄某年休假,故被告应当支付黄某未休年休假工资。

□相关链接:

何种情形用人单位应当支付经济补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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