区法院发布劳动争议典型案例

渝中报 2017/5/10

日前,记者从区法院获悉,近年来,渝中区劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行。2014年至2016年,区法院受理的一审劳动争议案件数量分别为1527件、2068件、2232件,审结分别为1458件、1769件、2384件。

区法院相关负责人介绍,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。从劳动争议案件审理情况来看,表现出案件争议事项日趋复杂、诉讼主体群体化、劳资双方失信严重、纠纷化解难度大等特点。

劳动争议案件审理中的焦点问题主要集中在事实劳动关系的认定问题、未签订书面劳动合同的二倍工资差额支付问题、加班工资支付问题、解除劳动合同的经济补偿金问题、劳动合同的违法解除问题、工资标准问题等方面。

其中,诉请追索劳动报酬、支付经济补偿金及劳动合同纠纷一直是劳动争议的主要类型,这表明部分用人单位工资支付行为仍不规范,劳动者超时工作、用人单位提前解除劳动关系仍然普遍,劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点。对此,区法院发布了八大典型案例,希望引起市民的重视。

典型

案例

服从安排更换单位

工作年限可合并计算

在区法院发布的八大劳动争议典型案例中,有这样一起案例:2008年6月6日,吕某与广州某实业有限公司签订《劳动合同》,2011年,双方续签《劳动合同》,约定劳动合同期至2014年6月5日止。

2011年11月1日,广州某实业有限公司(协议中称“甲方”)与吕某(协议中称“乙方”)、某公司(协议中称“丙方”)签订《劳动合同变更协议书》,约定:甲乙双方已签订劳动合同,现经三方平等友好协商,乙方同意自2011年11月1日起至劳动合同到期日止,将劳动合同的甲方变更为丙方,由丙方替代甲方继续履行劳动合同。2014年6月6日,吕某与某公司续签无固定期限《劳动合同》。

2015年8月1日,吕某以某公司未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬和未足额支付工资为由,要求解除与某公司的劳动合同。2015年8月3日,双方劳动关系解除。后吕某提起仲裁、诉讼,请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。

区法院认为,吕某并非因为个人原因,而是被原用人单位广州某实业有限公司安排到新用人单位某公司工作,且原用人单位未支付经济补偿金,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应按照《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>》第五条和《劳动合同法》第三十八条有关规定,应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

典型

案例

以末位淘汰为由解除合同

劳动者可要求支付赔偿金

说起末位淘汰,很多从事销售和市场岗位工作的人们再熟悉不过了。区法院在此提醒大家:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。

2014年3月10日,彭某进入重庆某实业有限公司(以下简称某公司)工作,任招商专员,双方签订了书面劳动合同,约定合同期限至2016年5月14日止,彭某月工资3500元,提成按公司制定的提成方案执行。

2016年2月17日,某公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制,该员工予以淘汰”为由,解除了与彭某的劳动关系,双方办理了工作交接,之后彭某未再到某公司工作,某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月彭某月平均工资为9924元。

2016年3月9日,彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金50009.48元。该委于2016年3月16日出具编号为2016-358号《证明》,证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条第一款所规定的情形,彭某乃起诉来院。

区人民法院于2016年7月14日做出民事判决,要求重庆某实业有限公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。

典型

案例

社保补贴不受法律保护

用人单位和劳动者需谨慎对待

近年来,随着维权意识的提高,关于社保问题的劳资纠纷较多。

2012年12月1日,周某某与重庆某某餐饮有限公司签订劳动合同,劳动合同期限自2012年12月1日至2014年12月1日。双方口头约定,重庆某某餐饮有限公司公司按月向周某某支付社保补贴,不再为其缴纳社会保险费。

该公司举示的工资表上显示,周某某每月应发工资由社保补贴、基本工资、全勤、津贴、加班等部分组成,实发工资为应发工资扣除相应的培训费、考勤、扣款、赔款、水电等金额。

2014年12月,某某公司为周某某补缴了自2012年12月起至2014年7月止的基本养老保险费共计10750.64元,其中某某公司缴纳7850.4元,周某某个人缴纳2900.24元。现重庆某某餐饮有限公司提起仲裁、诉讼,请求周某某返还因劳动合同无效而取得的社会补贴10900元,法院予以支持。

法官提醒广大市民,用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于法定的强制义务。社会保险费用不属于劳动者基本工资构成部分,双方以支付保险补贴的形式替代参加社会保险的约定无效。用人单位为劳动者补缴社会保险费用后,可以要求劳动者返还已取得的社保补贴。

(渝中报记者 黄清娴)

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