长寿:以“百年树人”的战略定力打造人才高地

长寿新闻网 2017/5/17

长寿新闻网 记者 黄涛

5月16日,区委人才工作领导小组会议提出,保持“百年树人”的战略定力,以大投入赢取新优势,汇聚干字当先的工作合力,加快打造长寿人才高地。区领导巴川江、左永祥、王志宏、李松、肖庆华出席会议。

近年来,长寿区不断完善人才激励政策,人才队伍建设取得显著成效,人事管理更加稳健务实,为长寿经济社会又好又快发展提供了智力支撑。




区长巴川江强调,事业兴衰,根本在人;治国之要,惟在得才。全区上下要站在政治、全局和战略的高度,充分认识做好人才工作的极端重要性,全力开发人才“第一资源”,着力形成发展“第一优势”。相关单位部门要切实提高人才工作的政治站位、牢牢把握人才工作的战略定位、大力营造全社会尊才爱才之风,共同筑牢发展的战略支撑。

“保持百年树人的战略定力,以大投入赢取新优势。”巴川江指出,当前,核心要务是认真落实中央、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见,实行更加灵活开放的引才机制,改进人才培养支持机制,创新人才培养机制,健全人才顺畅流动机制,扎实做好引育管用各项工作,全面提升人才工作水平。要紧扣发展所需,以求贤若渴之心引才用才;优化资源配置,以五湖四海之举纳才强才;创新体制机制,以活力勃发之制引才励才;优化发展环境,以海纳百川之怀聚才留才。

巴川江强调,全区各部门、单位要汇聚干字当先的工作合力,加快打造长寿人才高地。人才事业是宏大的事业,人才工作是系统的工程。各单位、各层面都要发挥积极性、主动性和创造性,特别是人才工作各成员单位,要敢于担当、主动作为,以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺加强和改进人才工作,全面提升人才工作水平,以优异成绩迎接党的十九大和市第五次党代会胜利召开。

会议审议了《重庆市长寿区人才引进培养和激励办法(试行)实施细则》、《2017年全区人才工作要点》。

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