20年风雨历程 他打造出合川进军全国的迈高电梯

今日合川网 2017/5/18 15:24:00
迈高电梯的厂房

今日合川网5月18日15时14分讯(记者?殷文斌)说到迈高电梯,合川本地人都很熟悉。从1994年成立,经历了20余年风雨历程,重庆迈高电梯公司已从一个蹒跚学步的孩童,成长为一名昂首奔跑的健儿;通过数年的摸爬滚打,迈高电梯的业务遍及西南各省,并跻身成为重庆地区电梯行业的佼佼者。伴随着产品安全质量不断更新完善,2015年,重庆迈高电梯进军全国电梯市场的号角吹响,新型产品一经推出,就迅速得到了全国多地区用户的认可,迈高公司正步伐沉稳地向全国电梯一线品牌迈进!

“视产品质量为企业生命的初衷成就了今天的迈高!”

郑世云——重庆迈高电梯公司董事长,1965年出生,合川太和镇人,在成立迈高电梯公司之前,他一直从事电梯设计、质量检验等工作。1994年6月28日,迈高电梯公司成立时,全公司一共只有10余人,主要承接电梯安装、维修和维保等电梯后市场业务。技术出生的郑世云对产品的质量安全有着严苛的要求。在公司创业之初,人少钱缺,缺乏先进的自动化加工设备,这样对于加工某些精度要求较高的电梯部件,就存在了很大的难度。但是郑世云凭着对电梯深厚的理解和对品质完美的执着追求,逐一攻克技术难题。

加工安全钳端板时,由于当时没有激光切割机进行自动切割孔洞,而采用钻孔加工,这样就会导致加工出来的零部件装配孔存在偏差,有可能导致安全钳无法可靠动作。为了提高钻孔后的装配精度,确保电梯百分之百安全,郑世云亲自带领生产技术团队进行技术攻关,经过数千次夜以继日的试验,最终摸索出将刃磨钻头的方法进行改善,再配合工装夹具、钻模夹具等方法,成功实现了零件精度提升,有力的确保加工部件质量的可靠性极大的保证所维修提高了电梯安全运行的保障。第一台电梯依靠自己的生产线和纯手工结合打造的电梯装配完毕后,郑世云松了一口气。不过新的牵挂出现在了郑世云的心头:虽然在机械实验室内数十万次的电梯稳定性实验都获得了成功,但是投入使用后依然会是理想的那样么?在今后的日子里,他非常关注自己公司电梯的使用情况,也同时注重产品的研发更新,以弥补初代产品在投入使用后产生的不足。

“有时候放慢脚步,是为了让自己站得更稳”

2010年前后,伴随着全国各地地产行业的飞速发展,全国电梯的需求量也成陡增趋势,迈高电梯的年生产能力已不能满足市场需求,公司上下均建议新增生产线,加足了马力生产成品电梯,以满足市场需求,获取效益最大化。可郑世云心里很清楚,电梯是一种特种设备,质量安全重于泰山,若单纯的将销量提上去了,而技术力量、安装力量、维保力量跟不上,将会给电梯带来极大的安全隐患,这是对人民的生命安全不负责任,而当时迈高电梯有技术能力中不足以支撑产能的快速扩张的,所以,郑世云力排众议,坚持不扩产能,致力在技术能力可控的情况下,严控产品质量,确保所生产出来的电梯成品质量安全可靠。于是迈高电梯新增了一批条生产线。

销量是上去了,不过新的问题出现了,电梯维保人员的数量和质量已经难以满足数量庞大的电梯维保需求,本来一个维保人员每月负责20部电梯的维保工作,现在要达到每人需要维保50部。维保工作跟不上,产品质量再好也是徒劳,一时间,部分地方的电梯开始频繁出现小故障,郑世云接到投诉后,立刻亲自前往现场查看了解情况,在弄清楚原因之后,回到单位开会时他对维保部门发了火:“修!不计成本的弄好,钱公司先垫着!不能拿自己乡亲的生命财产安全当儿戏。”事后,记者才知道,部分小区的电梯已经过了质量保修期近2年了。

重庆市质检局一行现场指导工作

为招技术骨干?不惜“挖墙脚”

这件事之后,郑世云也看到了,企业要发展,必须要抓住机会,进行市场扩张,而市场扩张,不是盲目的,必须要有强大的相关技术力量作为支撑,在这种情况下,郑世云适时对迈高电梯公司的战略进行了重新调整,将设计、安装、维保技术人员的培养严控产品的质量安全纳入公司战略地位。当郑世云面对记者询问为何要做这样的战略调整后,郑世云缓缓地舒了一口气:“有时候放慢脚步,是为了让自己站得更稳”。

接下来迈高电梯开始大量寻找、培养电梯专业技术人员,特别是有经验有技术的技术骨干。负责人员招聘工作的人事经理章晓龙曾一脸苦笑地告诉记者:“为了招到人才,感觉自己都快成间谍,市内市外一些大型招聘会必须参加,有时候遇到一些其他电梯公司的维保骨干,挖墙脚的事情也时有发生。”据章晓龙讲,光2016年全年,迈高电梯公司专业技术人员就新增了100余人,有效的增强了专业技术人队伍,为后期产能扩张打下了坚实的基础。机会总是会眷顾有准备的人,迈高电梯的技术人材诸备很快就有了回报——重庆轨道集团公司将地铁一号线300多台电梯的维保工作全权委托迈高电梯公司执行。这个订单的签订,让郑世云更加坚定了产品质量和研发技术投入两手抓的信心和决心。

针对电梯是一个特殊的产品,售后维保工作做得好不好,不仅仅关乎企业声誉,还关系着广大市民的乘梯安全。郑世云也清楚的认识到这个现实的问题,如何充分调动维保技术人员工作积极性,增强其责任心,以确保迈高电梯负责维保的电梯任何时候均是安全放心的——这一直是迈高电梯管理团队追求和摸索的核心。通过多年的经验积累,迈高电梯在业内创先提出了后期在业内广为传播参照的?“01234”?标准服务模式。

“让市场和用户来见证迈高电梯品质的腾飞”

迈高电梯公司也注重员工素质的培养,并积极采取措施提高员工工作积极性。迈高一名负责维保工作的田师傅告诉记者:“一直以来,迈高公司培养了我们这群维保人员,并重视我们的待遇,我们也视迈高企业为家,为了这个家的富强,再多的辛苦也是应该,我们衷心希望它能更加强大。”

迈高电梯执行副总李彬告诉记者,从迈高电梯公司成立至今,没有发生过一起人员重大伤亡事故,迈高电梯公司的各项工作已经得到了广大用户的认可。

李彬肯定地说:“检验产品是否优质,还得把他交给市场,迈高电梯如今发展得很稳,前景越来越开阔,让市场和用户来见证迈高电梯品质的腾飞吧!”

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