用人单位违法解除劳动合同应付赔偿金

铜梁网 2017/5/19 11:37:00

2016年3月16日,李某从工作了近7年的某公司调到另一有限公司工作。但在同年12月,李某因病住院至2016年12月27日出院。2017年1月3日,新公司便书面通知与李某解除劳动合同。为此,李某委托天朗律师事务所律师陈提斯担任辩护律师,希望获得新公司支付的违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假工资和失业保险赔偿金。后经仲裁委员会组织调解,双方当事人自愿达成了协议。

陈提斯说,我国《劳动合同法》第四十条规定:劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十二条规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。新公司解除李某的劳动关系违反了《劳动合同法》。经仲裁委员会调解后,李某自愿与新公司解除劳动关系,新公司支付给李某一定的赔偿金。 (记者 李蜜)

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