网民反映简历被招聘网站窃取 专家:雇主莫成违法者帮凶

环球时报 2017/5/2 17:55:00

【环球时报记者 曲翔宇】“几日前,我收到某不知名的网站给我打来的电话,声称在招聘网站上看到了我的简历,想要邀约面试。经过交谈,我发现对方不仅对我的求职经历非常了解,甚至还对我的婚育情况、家庭住址也一清二楚。”一名网名为“依然”的网民日前对《环球时报》记者抱怨说,近日总有一家网络招聘公司跟他联系,但事实上他从未注册过该公司网站的账号。

《环球时报》记者检索知乎论坛,发现该网民的遭遇并非个案。随后《环球时报》记者登陆该公司官网后发现,该公司介绍说“拿到知名的凯辉私募基金投资”,是“国内领先的一站式大数据招聘平台”“招聘3.0开创者”,尤其强调“用机器搜索匹配取代HR淘简历,基于海量的数据分析,利用60多个维度算法实现推荐匹配”。

“一些小网络招聘公司确实存在盗用简历的情况”,一名熟悉情况的人士告诉《环球时报》记者,有一些小公司虽自身没有足够的用户群,但窃取(爬虫)前程无忧、智联招聘、猎聘等大牌招聘网站千万数量级的简历,然后再通过自身平台,以每份简历30元人民币左右的范围倒卖。这意味着,若目前简历数量达到8000万份,以1%的简历购买率来计算,单靠获取简历这一项,总收入就可达2400万元。

那么,这些小公司是怎样在用户不知情的状态下获得其简历的?在知乎论坛上,《环球时报》记者发现,这些网民往往反映“简历被代为投递至第三方公司,然后不断接到骚扰电话”。

上述熟悉情况的人士告诉《环球时报》记者,这些小招聘公司的做法是,首先请雇主把前程无忧、智联招聘、猎聘等的账号和密码提供给它,然后一旦该雇主向前程无忧等购买一份简历的联系方式,就会把这个候选人的联系方式保存在它自己的数据库中;当有第二位、第三位和更多雇主检索到同一份简历时,该公司就开始向这些雇主以30元一份的价格出售这条个人信息,即便该公司并没有这条个人信息的所有权。

“雇主莫纵容违法者”,中国青年政治学院教授、京师律师事务所高级顾问岳西宽对《环球时报》记者分析说,前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站经过其用户(候选人)的授权获取个人信息,包含教育、工作经历、联系方式、地址等个人隐私,并通过用户协议,经过用户的同意,进行正当的业务用途,符合法律,但那些小招聘网站的行为涉嫌违反刑法第二百五十三条,窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息。“在史上最严《个人信息保护法》即将出台的背景下,雇主及其HR应注意'君子爱才,取之有道',莫一不小心成为违法者帮凶。”

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