95后大学生参加招聘会:简历更趋“经验化”

重庆晨报 2017/5/20 18:35:27

20日上午,龙头寺汇博人才市场举行大型人才招聘会,吸引了2500余名求职者进场。这些求职者中有不少都是即将毕业的应届生,与往年相比,在年龄上95后的占比大大提高了,相比前辈,他们的简历更趋经验化。

简历更趋“经验化”

优秀的简历是求职成功的第一步,而工作经验则是其中重要的组成部分,上游新闻-重庆晨报记者在现场走访发现,虽然很多首次求职的应届生,工作经历并不丰富,但在他们的简历上及与面试官交流的过程中,工作经历部分并没有成为他们阻碍,反而在某些时刻成为重要的助力,帮助他们成功拿到offer。

杜同学今年22岁,是重庆某科技学院的一名应届生,因为在工作经历上写了自己做微商的相关经验,在招聘会现场受到多家企业的青睐。

她告诉上游新闻-重庆晨报记者,今天现场招销售的企业比较多,自己试着在几个展位前咨询了一下,结果不少企业的招聘负责人都对她简历上所写的微商经历很感兴趣,在现场简单的交流中,大多都会问她做微商时的相关经历。“没想到自己在大学期间做过微商,还能在找工作时帮上忙呢”。

除了微商经历外,兼职经历、创业经历等也不断地出现在简历上。据汇博网后台对本场招聘会参会人员简历的统计,95后应届生们的简历中,除了实习工作经历之外,最多的五类经历分别是学生会经历、志愿者经历、创业经历、微商经历、兼职经历。

可以接受适当加班

加班是每一个职场人都不可避免的,只是在于时间的长短与次数的多少。那么面对加班,95后的态度是怎样的呢?

在上游新闻-重庆晨报记者现场随机的调查中,只有20%左右的受访95后完全不愿意接受加班,80%左右的受访者表示,加班很正常,可以接受适当加班,不过是必要的情况下,比如说当天必须完成的工作没做完,项目急着出成果等。

对长期加班多数人都比较抗拒,仅有18.6%的95后表示,有加班工资,一切都好说,61.4%的95后表示,就算有调休或是加班工资,也不愿长期加班。

部分行业或是企业由于工作性质的原因会经常出现加班的情况,所以在找工作的时候,74.1%的受访95后表示,会尽量避免选择加班多的企业,不过当真正上班后,遇到适当加班还是会接受,而比起周末加班,大多数人都更愿意选择在工作日加班,不想耽搁周末的休息时间。

上游新闻-重庆晨报记者 林祺 实习生 郭俊潇

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