让科技成果真正落地生根

江西日报 2017/5/6 3:11:00

任 才

一边是科技成果“养在深闺”,一边是急需新技术的企业“望穿秋水”。如何让科技成果和企业尽快“喜结良缘”?省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》突出“激励”和“松绑”,激发各类别、各层次专技人员的科技成果转化动力。这对强化科技成果转化对供给侧结构性改革的支撑作用,让科技成果“物尽其用”,让科技人员“尽显其值”,推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展具有重要意义。

让科技成果真正落地生根,就要努力营造出有利于成果转移转化的环境。我省创新发展能力不强,产业结构不优,经济转型升级任重道远。这就要求加快实现新旧发展动力的转换,从政策“源头”倒逼创新生态系统。重点在于突破制约产学研相结合的体制机制瓶颈,优化政府、市场、社会和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能,健全市场化、社会化的人才管理服务体系。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来,鼓励各行各业培育以创造性为核心的创新文化,让创新创业的“种子”在丰沃土壤里生长壮大。

让科技成果真正落地生根,就要善于落实和扩大用人单位自主权。眼下,科技成果的处置、收益和分配权改革,是科技体制改革的难点之一。如今,实施意见规定高等院校、科研院所科技成果的使用、处置和收益分配可自主确定,除涉及国家秘密、国家安全的外,不需审批或者备案,且转移转化所获得的收入不上缴国库,全部留归单位。政策明确成果转化效果很大程度上由市场因素决定。我们应建立市场化的创新成果利益分配机制,健全推动科技成果转化的财税金融保障体系,充分发挥利益导向作用,让从事成果转化的主体“名利双收”。

让科技成果真正落地生根,就要敢于在“松绑”上做文章。创新驱动的实质是人才驱动,人的积极性难以调动,创新驱动就只能是一句空话。保障离岗创新创业人员在离岗期间保留人事关系、职称评聘、岗位晋升和社保承续等方面的权利,支持他们在岗创新创业。实施意见明确了具体措施,就是为了激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,解除他们的后顾之忧。

满眼生机转化钧,天工人巧日争新。只有把科技成果从实验室走向市场“最后一公里”的瓶颈彻底打破,人才才能更有成就感和获得感,从而以更加积极的姿态推动创新驱动战略深入实施。

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