咸宁建立一线选人用人新机制

湖北日报 2017/5/7 7:40:00

湖北日报讯 (记者江萌、通讯员杨志奇)咸宁打破选拔干部常规,树立在一线培养、选拔“千里马”的用人导向,引起中组部高度重视。近日,中组部调研组到咸宁市调研后表示,该市完善基层一线干部选拔关爱机制的经验做法值得总结借鉴。

去年以来,为适应十八届六中全会关于全面从严治党新形势、落实作风建设新要求,咸宁市梳理干部选用体系,树立实干实事实绩导向,建立起“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的选人用人新机制。

该市组织部门在完善工作纪实、记功制度的基础上,采取“5+2”(5项最突出业绩、2项不够好的工作)以“事”画像,“白+黑”(优缺点)正反向评价等干部考察方式,推动干部考察从“伯乐相马”朝“赛场选马”转变。

今年2月,该市出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》,选派218名年轻干部到一线挂职锻炼,提拔重用22名年轻干部到一线担任副县职领导,让一线成为干部成长的“试金石”。

该市还建立了干部干事创业容错纠错机制,提出可以容错的10种具体情形。去年以来,全市对136名敢于担当、作风正派、实绩突出、群众基础好的干部进行了提拔或重用;对61名不胜任、不宜担任现职的领导干部进行调整;12名违纪违法干部给予了组织处理,形成了能者上、庸者下、劣者汰体制机制,激发了广大干部敢于担当、谋事创业的积极性、主动性和创造性。

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