区人力社保局“以柔克刚”积极化解劳动争议

南川区政府网 2017/8/3 8:36:51
一是建机制。推动企业调解组织构建,畅通劳资对话沟通渠道,引导、支持职工与用人单位通过协商解决劳动争议。目前,已建成区域性和行业性劳动争议调解组织各1个,并在11家示范企业(大中型企业)建立劳动争议调解组织。二是推制度。推行仲裁建议书制度,对未经调解的当事人直接申请仲裁的争议,向当事人发出调解建议书,鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。三是重专业。完善专业性劳动争议调解机制,对当事人同意调解的案件,按属地原则委托当事人所在乡镇(街道)调解组织在十日内组织调解,并及时将调解结果反馈。今年以来,全区劳动争议案件通过企业(基层)调解组织自行调解达成协议326件,涉及经济标的1306万元,有效将矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。
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人民调解“三步走”

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