9位大咖将为重庆“西部人博会”代言

重庆发布 2018/11/27 11:44:22

一个城市的发展靠什么?首先靠人才,因为人才是一座城市的潜力和发力点。12月14日,第二届中国·重庆西部人力资源服务博览会(以下简称西部人博会)将正式开幕。 本次博览会由国家人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人事科学研究院、中国人民大学指导筹办,重庆市人力资源和社会保障局、渝北区人民政府、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办。

今日,重庆发布从“西部人博会”组委会获悉,本次会议邀请到9位高端人才为重庆人才代言。


黄国宁:延续生命 将更努力研究和探索辅助生殖技术

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重庆首位“白求恩奖章”获得者、重庆市妇幼保健院副院长、中国辅助生殖实验室技术质量控制创始人之一、中华医学会生殖医学会分会常委黄国宁是本次邀请到的嘉宾之一。25年前,黄院长所带领的遗传与生殖研究所人数仅有7人,现在已经扩大到了127人。随着国家计划生育政策的改变,生育各个年龄段的孕妇数量会增加,包括低龄、正常年龄、高龄段的,同样的,不孕症里高龄段的人也在增加。

从1997年开始,他陆续收到了很多外地抛来的橄榄枝,但是他毅然选择拒绝。“因为重庆,给了我很大的支持。”黄国宁说,重庆妇幼保健院是公立医院,政府的支持、整个团队友好的协作、单位宽容的环境和比较大的支持力度,让他选择留下来,想以科研、工作、生活、思维的方式影响周围的人,把整个团队建设出来。

黄国宁说,“今后,随着大数据的应用,很快就会进入到人工智能化,它会对胚胎的选择、评估起到至关重要的作用,整个生殖医学发展,最大的获益者是不孕症夫妇,这一切我们会不断地探索,最终实现。”


黄聪:人才因人才而聚集 选择从英国到重庆

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黄聪,林同棪国际中国副总裁、英国特许工程师、清华大学访问教授。他是入渝杰出代表,先后带领团队参与了伦敦地铁升级改造、2012伦敦奥运会设计、青岛新机场规划等多个项目,是国际国内具有影响力的设计与建设专家。

黄聪以前在英国工作,当时他在欧洲最大的设计咨询公司—阿特金斯集团中担任中国区董事,这一职务他上任了16年。“林同棪的董事长邓文中院士给我抛来了橄榄枝,我们聊了几年。我也看到了重庆的发展机遇,以及林同棪整个团队欣欣向荣的状态,再加上重庆是我的家乡,所以最后选择去林同棪上班。”黄聪说。

2008年,林同棪国际把中国区总部设在重庆,其中很重要的原因是重庆整个的基础是城市和基础设施方面巨大的需求和空间。目前在全球有3000多人,在中国有一千多人,重庆作为总部,另外在全国还有16个分支机构,包括北上广深、南京、青岛、昆明、成都、南宁、厦门等等。

“目前重庆还是比较受人才欢迎的。”黄聪认为有几个方面的原因:第一、重庆山水城市的特点,非常有特色,很受外地人喜爱;第二、重庆变得越来越包容,重庆市政府出台了很多政策来引进人才,其中林同棪国际通过鸿雁计划就引进了7—8个人左右;第三、公司会给人才提供包括企业文化、薪酬等方面的优质回报。

黄聪,希望重庆今后在人才引进上,能保持一个更开放的平台和社群。


杨新民:拒绝百万年薪 为培养人才留在重庆

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杨新民,国际系统科学与控制科学院院士、全国接触专业技术人才,曾获得“重庆直辖10年建设工程”称号,牵头成立了重庆师范大学教育部最优化与控制重点实验室,成员从零扩大到近20人。

2018年7月,杨新民以满票获得重庆市科技最高奖———重庆市科技突出贡献奖。这一奖项是在重庆市空缺6 年共两届后又重新诞生的,这也使杨新民教授成为了首个获此殊荣的市属高校教师。杨新民教授是重师培养的杰出的国际知名专家。

在专业上,他解决了困扰运筹学界的多年难题,纠正国外学者有关数学规划二阶和高阶对偶理论中的严重错误,还带领团队,使得重庆师范大学运筹学在全国高校排位中名列前茅。

在杨新民看来,运筹学其实和大数据智能化有很大的关系,也正在探索运筹学和人工智能的结合。

对于人才,杨新民认为,一个人才具有的价值应该用质量来衡量,目前重庆正在和中国科大、中国科学院大学等学校合作,希望通过这样的机制来吸引人才到重庆,然后再改善重庆的人才环境,留住人才。


林林:因为好的发展平台 扎根重庆33年

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林林,铝合金金相学与失效分析学研究著名专家,是中国铝业公司首席工程师、西南铝副总工程师,国家“863”项目组长,获得过十余项国家、省部级科技奖励。

位于重庆九龙坡西彭镇的中铝西南铝,从上世纪60年代成立起就不断为我国航空航天和国防军工事业输出特种材料。2015年,西南铝业(集团)有限责任公司成立了5个重点研发团队,以技术中心为研发平台,在铝锂合金、熔铸自动化及工装、航空材料基本特性、汽车板、轨道车辆轻量化等领域展开了深入的研究。而林林则是5个重点研发团队的具体负责人。

2015年,5个团队共新申报立项课题2项,申请专利14项,发表论文14篇,在铝锂合金、高性能合金研究等方面取得多项重大突破。

林林的家乡在湖北,谈到为何会选择扎根重庆?林林坦言,因为西南铝在全国属于龙头企业,而工厂在重庆,会提供了很多很好的发展平台。西南铝能参与到很多国家工程,开发新技术,做出新产。


陈茂盛:将超声乳化技术引进重庆 造福白内障患者

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陈茂盛,重庆爱尔眼科总院院长,全国知名白内障专家,是国内最早开展白内障超声乳化手术专家之一,已完成白内障手术近六万例,他也是重庆第一个眼科医生。

在近30年的职业生涯里,陈茂盛印象最深刻的是新疆防盲手术的一次公益行。

1998年,陈茂盛带了一支7人的医疗小组到新疆,他发现这里白内障的形势非常严峻。很多人卖了家里的房子、牲口来治病。当时他们在一星期内做了600多台白内障手术,同时给当地人做了大量的手术费减免。“在那个时候的医疗环境不比现在,很多方面都不完善。但是我们就是靠着要给大家带来光明的愿景以及过硬的技术,完美的完成了这次公益行。”

对于为什么会留在重庆,陈茂盛说:“当时国内关于超声乳化这块的技术很少,我也从国外学习回来,希望用这种技术来为我们重庆的病患做出更好的服务以及推广这项技术。”当时,超声乳化的技术对于重庆的技术发展起到了很好的推动作用,陈茂盛表示,他也很愿意将这个技术推向社会,推向医生,希望更多人掌握这项技术。“


黄斌:看好重庆城市竞争力 引进更多人才

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锐仕方达是中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地入驻机构,黄斌是锐仕方达联合创始人兼西南大区总裁,从2012年锐仕方达首次进驻重庆开始,到现在,为重庆区域引进了各类高端人才超1000名。

整个锐仕方达从成立到现在一共十年的时间,全球有126个分支机构,员工的人数接近4000人,这一个团队规模和分支数量和团队的人数是全国猎头行业人数最多,规模最大的一个猎头公司。

对于重庆分公司,黄斌表示,主要服务一些上市公司、世界500强、还有一些本地的龙头企业,包括一些航天制造、工业制造、还有汽车制造以及金融建筑、医药这几个板块。每一年从北上广深、还有一些欧美等发达国家,为重庆引进不少数量的中高端人才。比如2017年,锐仕方达至少为重庆推荐超过200人以上的中高端人才,2018年可能会突破300人。

“对于人才的引进,我们主要是靠重庆的环境、城市目前的发展竞争力以及未来的发展潜力、企业的发展以及对待人才的环境等多方面去和人才沟通,起到一个吸引他来重庆发展的作用。”重庆是一座年轻化的城市,据最新统计,重庆的吸引外来人口的竞争力排在全国前七。“重庆作为直辖市来讲,其实中央给到重庆的政策优于很多省会城市和一些大型的城市的,所以这一点也是我们重庆一个先天的发展优势。而且重庆3000多万的人口红利可能会成为未来重庆最大的竞争力。”


陈佳欣:重庆的持续爆点 让我有更多的创作灵感

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火爆网络的《法国女孩在重庆》导演,他所拍摄的《法式距离》也成为2014巴黎青年短片电影节开幕影片。

对于重庆,陈佳欣认为,这是一座很有发展空间的城市。“文创最怕的就是单调,因为搞文创一定要富有激情、想象力,要跟得上时代的步伐。而重庆本身内容很丰富,很适合做文创。”包括最近几年很火的轻轨穿楼、洪崖洞等地标建筑。陈佳欣认为,重庆一直都有爆点,而且这个爆点是有持续性的,然后不断有新鲜的地方出来,层出不穷。“我希望我的城市不是只是火一把的城市,而是一直火下去,所以这一点,文化就很重要,因为文化具有持久性,而不只是网红。”

陈佳欣认为,今后他们要做的就是把重庆好的东西提炼出来,再用新的方式传播出去,不是说用“吃老本”的方式。这样,又能让大家喜欢这种内容,也能了解重庆的历史文化,这是最重要的。“我们能够通过新的包装,用富有时代气息的一种展示方式,希望能让各年龄段的人都能够喜欢上重庆的文化。”


晏妮:留美博士回渝 因重庆发展平台与前景

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晏妮,美国德克萨斯大学奥斯汀分校博士、美国儿童发展研究协会(SRCD)会员,主要从事家庭教养行为、亲子关系与儿童早期适应的研究,主持和主研多项国家自然科学基金项目,在《Developmental Psych ology》等儿童发展领域的顶级期刊发表多篇学术论文。

2009年,晏妮毕业于北京师范大学,获学士学位,2014年获美国德克萨斯大学奥斯汀分校人类发展与家庭科学系博士学位。2014年7月加入西南大学心理学部,分别担任讲师、副教授,承担普通心理学、儿童社会性发展、情绪心理学等多项课程,同时也在国际儿童心理与家庭咨询研究中心(西南大学)承担科研和咨询工作。

对于为何会回到重庆,晏妮表示,自己是土生土长的重庆人。当时在美国进修的时候,也在观察重庆心理学行业的发展。“我发现重庆关于儿童心理学这块有很大的发展前景,而且西南大学的心理学部也是一个很好的平台。这里有广阔的空间让我可以发挥,所以我选择回到重庆。”


魏凤:用智能改善重庆交通 使拥堵变得有序化

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魏凤,中交通信公司总经理,带领中交集团拓展了530余万辆商用车入网,将重庆打造成为全国车联网产业高地。中交集团目前拥有60—70人的规模,其中技术人员占80%左右。

据了解,魏凤之前是交通运输部中国交通通信信息中心—智慧交通与车联网产业化办公室的主任。2014年,她被派到重庆,组建中交公司,推动车联网的工作以及车联网大数据的应用方面发展。从2001年至今,她从事交通行业已经17年。这些年里,她承担了三个国家五年计划的国家攻关项目和国家863项目、在交通运输部成立了一个物流和交通运输物流公共信息平台的建设、成立了重庆中交通信公司......“最让我开心的是中交通信公司的成立。这样可以把中心的一些好的资源带到重庆,包括交通背景、技术、信息化、大数据等方面的资源。”

对于重庆的交通状况,魏凤认为,这里地形复杂,车多人多。所以智能交通对重庆来说更为重要。“所以我们构建车联网的一个体系,其中一个重要的想法,是在这样的一个可控的这样一个情况下,能够有效的调度车辆,使交通从拥堵无序化变得有序化,然后达到改善交通的目的。”

目前中交通信公司已经获得了近20项的自主知识产权,还有自主知识产权的软著。同时也是高新技术和高新技术产品企业,也是重庆市的车联网技术工程中心、重庆市中小企业技术中心。“下一个三年计划,我们希望把这些业务进行进一步的细分。比如已经实现的出租车移动扫码支付,目前主城区的13000辆和25000个驾驶员都进入到我们系统里面,市民可以扫二维码进行交费。”

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