录用海外毕业外籍员工的日企比例创新高

环球网 2019/1/25 14:25:00

【环球网报道就这王欢】据《日本经济新闻》1月25日报道,日本就业信息公司DISCO于1月24日发布的调查结果显示,2018年度每4家日本企业中就有1家录用从海外大学毕业的外国人才,创历史新高。这一数字不包含在日本留学的外国人,与2017年度相比提高了5.6个百分点。可见不分国籍录用优秀人才的需求正在提高。

有的企业不在意日语能力

该调查以全日本的主要企业为对象,于12月中旬通过网络实施,共有732家企业作出了回答。

其中,2018年度录用了从海外大学毕业的外籍员工的企业占25.7%,创历史新高,较2017年度增加了5.6个百分点。该调查包括企业在海外当地法人的录用,不包括对在日留学生的录用。

关于2019年度是否打算录用海外大学毕业生,回答“打算录用”的企业占31.5%,不少企业持积极态度。

在录用外籍学生方面,目前仍以录用在日留学生为主,而海外直接录用的情况也在逐渐增加。虽然与在日留学生相比,海外大学毕业生日语能力一般相对逊色一些,但是作为当地法人或工程师录用,具有能立即发挥作用的优势。

DISCO的全球企划部副部长山崎真司表示,“在录用工程师方面,越来越多企业不在乎日语能力。对于优秀的工程师,有的企业开出比一般起薪更高的薪酬”。

关于在招聘活动中所重视的海外大学毕业生的出身地,东南亚占70.1%,占比最高。中国较上次调查下降7.0个百分点至39.3%,韩国下降8.4个百分点至19.6%。似乎由于中国和韩国的赴日留学生较多,企业从当地大学录用人才的意向较弱。

人才服务企业提供支援

日本各家人才服务企业开始对企业录用海外应届毕业生提供支援。DISCO从今年初开始,面向希望录用东南亚大学生的日本企业,在新加坡举办招聘会。FourthValleyConciergeCorporation开始提供将全球的人才和企业通过AI进行配对的“ConnectJob”服务,IT工程师等注册人数超过3万人。

人才服务公司NEOCAREER涉足通过社交网络(SNS)招募亚洲各国学生、协助学生接受企业面试的业务,据悉目前已经向约400家公司介绍了约2000名学生。

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