石柱就业局长马健雄:找准贫困根源 破解扶贫路上“拦路虎”

重庆发布 2019/6/21 11:14:52

“就业一人,脱贫一户。”这是石柱土家族自治县就业和人才服务局局长马健雄多年来开展扶贫工作最深的体会。

自2015年脱贫攻坚工作开展以来,马健雄带领石柱县就业局队伍深挖贫困劳动力致贫根源,创新工作举措,帮扶贫困户观念从“要我脱贫”向“我要脱贫”转变,实现扶贫方式从“输血式”到“造血式”转变。

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马健雄走访贫困户。杨泽胜 摄


就业无技能 扶贫培训来提升

扶贫工作开展之初,马健雄对全县贫困人员情况进行调查时发现,贫困劳动力无工作的主要原因是年龄偏大、文化偏低,还没有劳动技能。

没有一技之长如何就业?这是马健雄在就业扶贫路上碰到的第一只“拦路虎”。如何破解这道难题,马健雄想到了利用政策来解决的“高招”。

为激发高龄贫困人员的技能水平,2017年7月,他们在全市率先出台针对高龄贫困人员的培训政策,对这部分人群参加农业实用技术培训给予专项补贴。其中,本县农村建卡贫困户高龄人员(即55岁至65岁的女性和60岁至65岁的男性)参加农业实用技术培训,按实际培训人数给予培训单位100元/人经费补助,培训实施单位按30元/人标准给予参训人员生活交通补贴。高龄贫困人员每年可享受一次免费的农业实用技术培训。

截至目前,石柱县符合培训条件的4.2万多名贫困人口,有2.1万人至少参加过1次以上技能培训,培训高龄贫困人员4580人。

 

就业无渠道劳务协作来搭桥

石柱县是典型的山区,地形是群山环绕,贫困人员不知道怎么走出去。就业渠道封闭如何就业?这是马健雄在就业扶贫路上的第二只“拦路虎”。

“企业想招工,贫困户想求职,我们来搭建招工平台。不定期收集山东淄博适合贫困人员的用工岗位。”马健雄说,在马局长带领下,对山东129家企业约4205个岗位进行了摸底调研。

通过召开现场招聘会、下乡入户宣传等方式组织贫困劳动力参加招聘,找到合适自己的工作岗位。

贫困户邹安兵23岁,已经在重庆、石柱的3家企业工作过,但由于自身文化水平以及各家企业对人才的要求,邹安兵都未能实现长期就业。

2018年10月16日,马健雄亲自送邹安兵在内的7名贫困人员送到山东淄博,并全程陪同他们办理好相关入职手续。

2018年邹安兵享受稳岗补贴1500元,生活补贴200元,往返交通补贴1021元,加上自己每月4000元左右工资,一家人的生活得到了改善。邹安兵也变得活泼开朗、善于交流。

扶贫工作开展以来,石柱县就业局收集累计收集了县内工业园区及南岸区、山东淄博等305家企业1.79万个就业岗位,对未就业贫困群众实行“一对一”跟踪服务,帮助贫困劳动力转移就业。


公益性岗位安置贫困户

有一部分贫困人员因为需要在家照顾老人、小孩等,无法外出务工,又由于年龄偏大、文化程度低,在本地也找不到工作。通过市场渠道无法就业贫困人员如何就业?这是马健雄就业扶贫路上的第三只“拦路虎”。

为了破解这一难题,马健雄和同事们通过开发农村保洁、协管、河道管理等公益性岗位,对贫困人员进行托底安置。

截至目前,石柱县累计开发公益性岗位1698个,发放补贴1347万元,帮助了1698个家庭实现了就业增收,贫困户一年稳定收入5200元,其中200元是用于购买工伤保险,对家庭脱贫有着重要作用。

据了解,2015年石柱县就业扶贫工作开展以来,石柱县就业与人才服务局通过“政策引领一批、招聘对接一批、托底安置一批、创业扶持一批、技能提升一批”等就业服务,开展“智志双扶”扶贫培训73331人次;成功举办就业扶贫专场招聘活动64场,达成就业意向的贫困人员809人次,通过各种渠道促进贫困劳动力转移就业21336人。


文字:刘敏


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